![El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES](https://i0.wp.com/ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2021/12/Screenshot_20211215-130222_Samsung-Notes.jpg?resize=484%2C680&ssl=1)
El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
![Huelga del 18 de junio para el personal laboral e interino ¿Por qué también para el personal interino de Educación? - STECyL-i Huelga del 18 de junio para el personal laboral e interino ¿Por qué también para el personal interino de Educación? - STECyL-i](https://stecyl.net/wp-content/uploads/2021/06/Cartel_Huelga-18-J-520x400-1.jpg)
Huelga del 18 de junio para el personal laboral e interino ¿Por qué también para el personal interino de Educación? - STECyL-i
![Sociedades empresariales públicas: la condición de indefinido no fijo (a priori) no es extensible a las relaciones temporales ilícitas anteriores al EBEP (STS\Pleno 27/6/22) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES Sociedades empresariales públicas: la condición de indefinido no fijo (a priori) no es extensible a las relaciones temporales ilícitas anteriores al EBEP (STS\Pleno 27/6/22) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES](https://i0.wp.com/ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2022/07/20220630_061828.jpg?resize=382%2C543&ssl=1)
Sociedades empresariales públicas: la condición de indefinido no fijo (a priori) no es extensible a las relaciones temporales ilícitas anteriores al EBEP (STS\Pleno 27/6/22) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
![Consecuencias jurídicas predicables del abuso en la contratación temporal de funcionario/estatutario interino -¿fijeza? e indemnización-. STJUE 19 marzo de 2020. - Especialistas en derecho administrativo Consecuencias jurídicas predicables del abuso en la contratación temporal de funcionario/estatutario interino -¿fijeza? e indemnización-. STJUE 19 marzo de 2020. - Especialistas en derecho administrativo](https://contenciosos.com/wp-content/uploads/2020/03/horizontal-3632554_1920.jpg)
Consecuencias jurídicas predicables del abuso en la contratación temporal de funcionario/estatutario interino -¿fijeza? e indemnización-. STJUE 19 marzo de 2020. - Especialistas en derecho administrativo
![Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES](https://i0.wp.com/ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2021/07/20210723_160104-scaled.jpg?resize=838%2C507&ssl=1)
Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21) – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
![Directiva 1999/70 y nueva cuestión prejudicial: ¿la condición de indefinido no fijo (tras 20 años) es una respuesta adecuada al abuso en la temporalidad? (ATSJ\Social Madrid 21/12/21) – UNA MIRADA CRÍTICA A Directiva 1999/70 y nueva cuestión prejudicial: ¿la condición de indefinido no fijo (tras 20 años) es una respuesta adecuada al abuso en la temporalidad? (ATSJ\Social Madrid 21/12/21) – UNA MIRADA CRÍTICA A](https://i0.wp.com/ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2021/12/20211223_062623_2.jpg?resize=827%2C591&ssl=1)